С какого возраста допускается заключение трудового договора?
Этот возраст определен статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации — шестнадцать лет.
Там определены также случаи, когда трудовой договор может заключаться с лицами, не достигшими этого возраста.
Во-первых, это молодые люди, получившие основное общее образование и достигшие пятнадцатилетнего возраста.
Такой же возраст дает право на заключение трудового договора тем лицам, которые, не получив указанного образования, оставили общеобразовательные учреждения в соответствии с федеральным законом (п. 6 ст.19 Закона Российской Федерации «Об образовании»). Этой нормой установлено, что с согласия родителей, а при их отсутствии — законных представителей и местного органа управления образования подросток, достигший пятнадцатилетнего возраста, вправе, не получив основного общего образования, оставить данное общеобразовательное учреждение.
Следующая возрастная категория лиц, с которыми может быть заключен трудовой договор, — это учащиеся, достигшие четырнадцатилетнего возраста. Обязательными являются следующие условия:
- предполагаемая работа относится к легкому труду, не причиняющему вреда здоровью, и не нарушает процесса обучения;
- на заключение трудового договора с таким подростком имеется согласие одного из родителей (при отсутствии родителей — опекуна или попечителя) и органа опеки и попечительства.